《大分发时代》· 第三版 v3.1 · 2026年10月15日

一份从未被打开的简历

一个人投出一百份简历，没有收到任何回复。他不知道自己是被拒绝了，还是根本没有被看到。

这两者的区别非常重要。被拒绝意味着有人看过、比较过、做出了判断；没有被看到意味着他从未进入过别人的选择范围。前者至少是一场比赛，后者连比赛都没有参加。

我们对不平等的讨论，大多集中在选择 之后：同样的工作，为什么某些人的工资更低；同样的申请，为什么某些人的通过率更低。这些问题当然重要。但本章要讨论的是另一种更隐蔽的不平等：发生在选择之前的不平等。 一个人没有进入候选名单，就连被拒绝的机会都没有，他的处境也很难被统计、被比较、被申诉。

你看到的工作，取决于你认识谁

1973年，社会学家马克·格兰诺维特（Mark Granovetter）发表了《弱关系的力量》，提出一个反直觉的观点：人们找到工作，往往不是通过亲密朋友，而是通过不太熟的熟人。[^13]原因是，亲密朋友和你生活在同一个圈子里，知道的信息和你差不多；不太熟的人连接着你不了解的圈子，能带来新的机会。